Siekdama sustiprinti komandos sanglaudą ir pagerinti darbuotojų bendravimą bei bendradarbiavimą, „NUZHUO Group“ 2024 m. antrąjį ketvirtį surengė komandos formavimo užsiėmimų ciklą. Šio užsiėmimo tikslas – sukurti atpalaiduojančią ir malonią bendravimo aplinką darbuotojams po įtempto darbo, kartu stiprinant komandos bendradarbiavimo dvasią ir kartu prisidedant prie įmonės plėtros.
Veiklos turinys ir įgyvendinimas
Lauko veikla
Komandos formavimo pradžioje surengėme lauko veiklą. Veiklos vieta buvo parinkta Džoušano miesto pajūryje, įskaitant laipiojimą uolomis, kritimą ant nugaros, aklųjų aikštę ir panašiai. Šios veiklos ne tik išbando darbuotojų fizinę jėgą ir ištvermę, bet ir stiprina pasitikėjimą bei tylų supratimą tarp komandos narių.
Komandinių sporto šakų susitikimas
Komandos formavimo įkarštyje surengėme unikalų komandinį sporto susitikimą. Sporto susitikime buvo rengiami krepšinio, futbolo, virvės traukimo ir kiti žaidimai, kuriuose aktyviai dalyvavo visų skyrių darbuotojai, demonstruodami puikų konkurencinį lygį ir komandinę dvasią. Sporto susitikimas ne tik leido darbuotojams atsipalaiduoti varžybose, bet ir sustiprino abipusį supratimą bei draugystę.
Kultūrinių mainų veikla
Laiko pabaigoje surengėme kultūrinių mainų veiklą. Renginyje pakvietėme skirtingų kultūrų kolegas pasidalyti savo gimtojo miesto kultūra, papročiais ir maistu. Šis renginys ne tik praplečia darbuotojų akiratį, bet ir skatina įvairių kultūrų integraciją bei vystymąsi komandoje.
Veiklos rezultatai ir nauda
Sustiprinta komandos darna
Per daugybę komandos formavimo veiklų darbuotojai tapo glaudžiau vieningi ir suformavo stipresnę komandos sanglaudą. Visi darbe labiau tyliai bendradarbiauja ir kartu prisideda prie įmonės plėtros.
Pagerėjusi darbuotojų moralė
Komandos formavimo užsiėmimai leidžia darbuotojams atsipalaiduoti ir maloniai atsipalaiduoti bei pagerinti darbo moralę. Darbuotojai aktyviau įsitraukia į savo darbą, o tai įnešė naujos energijos į įmonės plėtrą.
Tai skatina daugiakultūrę integraciją
Kultūrinių mainų veikla leidžia darbuotojams geriau suprasti kolegas iš skirtingų kultūrų ir skatina įvairių kultūrų integraciją bei vystymąsi komandoje. Ši integracija ne tik praturtina komandos kultūrinę konotaciją, bet ir kloja tvirtą pagrindą įmonės tarptautinei plėtrai.
Trūkumai ir perspektyvos
trūkumas
Nors ši grupės formavimo veikla davė tam tikrų rezultatų, vis dar yra trūkumų. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai dėl darbo priežasčių negalėjo dalyvauti visose veiklose, todėl komandos nepakankamai bendravo; kai kurių veiklų aplinka nėra pakankamai nauja ir įdomi, kad visapusiškai sužadintų darbuotojų entuziazmą.
Žvilgsnis į ateitį
Ateityje vykdydami komandos formavimo veiklas, daugiau dėmesio skirsime darbuotojų dalyvavimui ir patirčiai, nuolat optimizuosime veiklų turinį ir formą. Tuo pačiu dar labiau stiprinsime komandos bendravimą ir bendradarbiavimą, kartu kurdami šviesesnę rytojų įmonės plėtrai.
Įrašo laikas: 2024 m. gegužės 11 d.